[最佳答案] 法律分析:可以,主动离职没有时间限制,受限制的是辞退。法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的,单位不得解除合同,但主动辞职应该不受影响。如
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哺乳期劳动者主动辞职的,没有补偿;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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哺乳期主动离职的,并且单位不存在法律规定的违法行为的,就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形,因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。但是单位可以自行协商补偿。
不合法,按照法律应该在哺乳期公司是不允许辞掉员工的如果合法怎么会叫你主动辞职呢,如果想辞掉你让他辞你如果他辞你你可以去仲裁。再说应该没到合同吧就是到了合同期
也有主动辞职的权利。法律并没有规定女员工在孕期、哺乳期不可以主动辞职。对私权利来说,“法无禁止即可为”。只是按照法律规定,员工主动提
(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排
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